Não espere os problemas aparecerem.
Antecipe-se, proteja sua empresa e fortaleça sua equipe agora.
Treinamentos em Saúde Mental e Inteligência Emocional em Conformidade com a NR-1 e Lei 14.457/22
Ajudamos a sua empresa a previnir riscos psicossociais, reduzir afastamento e cumprir as exigências legais.
Isso deixou de ser apenas “bem estar”e passou a ser Cumprimento de Lei.
Diferenciais do Treinamento NR-1 Saúde Mental e Inteligência Emocional …
Diagnóstico Personalizado
Aplicamos formulário sigiloso com os colaboradores para mapear riscos psicossociais e pontos de melhoria
Relatório Estratégico
A empresa recebe análise e recomendações práticas para previnir assédio, estresse e conflitos.
Treinamento Híbrido (Presencial e Online)
Parte online padronizada 4h + parte presencial vivencial 8h com certificado válido conforme NR-1.
Conformidade Legal
Conteúdo alinhado à NR-1 e à Lei 14.457/22, garantindo prevenção e redução de riscos jurídicos.
❗Riscos de Não Cumprimento da NR-1
O não cumprimento da Norma Regulamentadora 1 (NR-1) pode gerar Multas significativas em Santa Catarina e em todo o Brasil.
Os valores variam de acordo com a infração, o porte da empresa e o número de empregados, podendo aumentar em casos de reincidência.
Principais pontos de atenção:
• Falta de PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos):
multas entre R$ 1.691,00 e R$ 4.929,00, podendo chegar a quase R$ 7 mil.
• Fiscalização via eSocial: ausência ou erros nas informações de SST podem gerar multas de até
R$ 44.396,84 (em reincidência, o valor pode dobrar).
• Interdição: empresas que oferecem risco grave e iminente podem ter suas atividades suspensas.
• Ações judiciais: descumprimento pode resultar em processos movidos pelo Ministério Público do Trabalho.
• Riscos psicossociais: a partir de 2026, será obrigatória a avaliação desses riscos, com multas semelhantes às do PGR.
Diferencial da Consultoria em Inteligência Emocional
Benefícios para a Empresa:
Por que investir em Saúde Mental Ocupacional?
- Redução de Afastamento e Absenteísmo.
- Prevenção de riscos jurídicos (Assédio moral/sexual)
- Cumprimento da NR-1 e da Lei 14.457/22
- Equipes mais engajadas e produtivas.
- Melhoria no clima organizacional.
Nossos Pacotes de Treinamento:
Modelo de Treinamento Híbrido.
- Programa Completo - 10h (6h presencial + 4h online)
Todos com certificado válido e relatório estratégico para a empresa.
Metodologia Aplicada:
Como funciona na prática.
- Diagnóstico inicial com formulário anônimo para colaboradores
- Análise estatística + relatório para gestores
- Treinamento Híbrido (vídeo aulas + dinâmicas presenciais
- Ferramentas de medição, comunicação e inteligência emocional.
- Relatório final com recomendações
Questões Estratégicas e Importantes
- A saúde mental deixou de ser apenas uma questão de bem-estar e passou a ser obrigação legal (NR-1 e Lei 14.457/22)
- Empresas que nao se adaptarem correm riscos de ações trabalhistas, multa e prejuízos financeiros.
- Investir em prevenção e muito mais econômico do que lidar com afastamentos ou processos.
- O treinamento fortalece a imagem da empresa e aumenta a confiança dos colaboradores.
Sua Empresa em Conformidade com a Lei que entra em vigor em 2026 e será Obrigatória.
Isso deixou de ser apenas “bem estar”e passou a ser Cumprimento de Lei.
MARIO BACHAREL EM PSICOLOGIA
Consultor Especialista em Saúde Mental, Inteligência Emocional e Riscos Psicossociais
Sou Especialista em Inteligência Emocional, Ansiedade e Depressão
Mário Psico é Bacharel em Psicologia, com pós-graduação em Hipnose Clínica, Neurociência, Comunicação e Desenvolvimento Humano. Ao longo de mais de 30 anos de estudos sobre o comportamento humano e mais de 13 mil atendimentos clínicos realizados, tornou-se referência no uso de técnicas baseadas em ciência para transformar vidas e organizações.Além da prática clínica consolidada, Mário atua como Consultor em Saúde Mental Organizacional e Riscos Psicossociais, oferecendo treinamentos corporativos em conformidade com a NR-1 e a Lei 14.457/22, ajudando empresas a: • Prevenir riscos psicossociais e reduzir afastamentos; • Proteger-se de ações trabalhistas relacionadas a assédio e saúde mental; • Promover clima organizacional saudável, com colaboradores mais motivados e produtivos; • Desenvolver a inteligência emocional de líderes e equipes; • Gerenciar o estresse, reduzir inseguranças e fortalecer a autoconfiança dos colaboradores; • Medir e intervir em situações de conflito de forma mediada, restaurando relacionamentos e prevenindo crises internas.Com sua experiência como mediador e especialista em desenvolvimento humano, Mário alia conhecimento científico, ferramentas de comunicação e práticas terapêuticas avançadas para entregar soluções de impacto imediato e mensurável às organizações.
Ainda tem alguma dúvida sobre como aplicar a NR-1 na sua empresa?
Clique botão ao lado e fale diretamente comigo. Terei prazer em esclarecer suas perguntas e apresentar a melhor solução para sua organização.
Perguntas frequentes
Não. Ele complementa as exigências legais de SST (Segurança e Saúde do Trabalho), atuando no campo dos riscos psicossociais. É uma medida preventiva que fortalece a empresa e protege colaboradores.
Todos os colaboradores podem participar, mas damos ênfase em líderes, gestores e equipes de RH, pois são eles que influenciam diretamente no clima organizacional e na prevenção de conflitos.
Sim. Após a conclusão, cada participante recebe um certificado de participação, e a empresa recebe um relatório estratégico personalizado, comprovando a ação preventiva realizada.
A recomendação é de 6 a 12 horas de treinamento, podendo ser em formato híbrido (presencial + online). Esse modelo garante profundidade no conteúdo e flexibilidade para a empresa.
Sim. Antes da aplicação, fazemos um diagnóstico sigiloso com os colaboradores, mapeando os principais pontos de atenção. Com base nisso, o conteúdo é personalizado para atender às necessidades específicas da sua organização.
• Redução de afastamentos por adoecimento mental; • Prevenção de ações trabalhistas e multas; • Melhoria no clima organizacional; • Colaboradores mais engajados e produtivos; • Cumprimento das exigências legais de forma simples e prática.
Sim. A NR-1 e a Lei 14.457/22 determinam que as empresas adotem medidas para prevenir riscos psicossociais, como estresse, assédio moral/sexual e adoecimento mental. O treinamento garante conformidade legal e reduz riscos trabalhistas.